• Se incluirán temas en materia de empleabilidad, emprendimiento,  formación para el trabajo y reconocimientos a los empleadores incluyentes.
• Bogotá, Bolívar, Caldas, Cesar, Meta, Nariño y Quindío, ya cuentan con Subcomisiones para la Inclusión Social, Laboral y Productiva de las Personas con Discapacidad

BOGOTÁ, 24, mar./2022.- La estrategia que se desarrollará para el presente año en materia de empleabilidad, emprendimiento  y formación para el trabajo de las personas con discapacidad, quedó definida durante el Consejo para la Inclusión de la Discapacidad.

Ruta de empleabilidad en el sector privado y público, emprendimiento, reconocimiento a empleadores inclusivos, creación de la red nacional de empresas incluyentes, elaboración de propuestas de inclusión laboral y productiva de las personas con discapacidad para el Plan Nacional de Desarrollo (2022-2026), la creación de las Subcomisiones para la Inclusión Social, Laboral y Productiva de las Personas con Discapacidad (SISLP) en el territorio nacional y elaborar su propio reglamento, son las estrategias a desarrollar en 2022.

La función del Consejo para la Inclusión de la Discapacidad (CID) es garantizar la coordinación intersectorial de las políticas de inclusión social, laboral y productiva de esta población, como un componente de la Política Pública de Discapacidad.

Está conformado por representantes de las empresas, gremios, cámaras de comercio, organizaciones no gubernamentales y sindicales, representantes de las agrupaciones de las personas con discapacidad y el Gobierno (Ministerios del Trabajo, del Interior y el de Comercio, Industria y Turismo).

Durante la instalación del Consejo, el Director de Derechos Fundamentales del Ministerio del Trabajo, Mauricio Rubiano, recalcó la responsabilidad de los departamentos en la creación de las Subcomisiones para la Inclusión Social, Laboral y Productiva de las Personas con

Discapacidad (SISLP): “El Decreto 2177 de 2017, estructuró en los territorios la conformación de estas subcomisiones y actualmente se han creado siete en: Bogotá, Bolívar, Caldas, Cesar, Meta, Nariño y Quindío”.

#EsConHechos y #EnEquipo que el Ministerio del Trabajo en cuatro años ha realizado más de 250 talleres de concientización y capacitación de forma virtual y presencial en el territorio nacional, llegando a más de 16 mil personas de los sectores empresariales, entidades públicas del orden nacional y departamental y sociedad civil.

DATO

El Ministerio del Trabajo en coordinación con el Departamento Administrativo de la Función Pública y el Servicio Público de Empleo ha logrado la vinculación laboral de más de 17 mil personas con discapacidad en el sector público y privado durante el cuatrienio, contribuyendo así al cumplimiento de los proyectos de vida de cada una de ellas.